O agente de IA da rede chega ao Brasil em um mercado em que 84% dos profissionais de RH dizem ter ficado mais difícil contratar no último ano. Segundo a empresa, a ferramenta economiza em média 1,5 hora por vaga na etapa de identificação de candidatos.
O LinkedIn anunciou a chegada do Hiring Assistant em português. O agente de inteligência artificial foi desenvolvido para apoiar recrutadores na busca por profissionais qualificados e reduzir o tempo gasto nas etapas operacionais da contratação.
O lançamento mira uma dor concreta. No Brasil, 84% dos profissionais de RH afirmam que a falta de candidatos qualificados tornou a contratação mais desafiadora nos últimos 12 meses. Para 43%, a oferta limitada de habilidades em alta demanda é um dos principais fatores por trás dessa complexidade.
A resposta dos times tem sido recorrer à tecnologia. Entre os profissionais de RH brasileiros, 87% dizem que a IA agiliza as triagens iniciais e 65% afirmam que ela ajuda a descobrir talentos que antes poderiam passar despercebidos. A tendência é de aceleração: 80% planejam ampliar o uso de IA para identificação de talentos nos próximos 12 meses.
Como a ferramenta opera
Construído sobre a rede profissional do LinkedIn e informações de mais de 1 bilhão de usuários, o Hiring Assistant identifica profissionais a partir de suas habilidades. A ferramenta se integra ao fluxo de trabalho do recrutador e aprende suas preferências conforme o uso e os feedbacks recebidos.
Entre as atividades que apoia estão a busca por profissionais aderentes aos requisitos da vaga, a análise de candidatos e a elaboração de mensagens personalizadas.
Os números divulgados pela empresa: recrutadores que usam a ferramenta economizam, em média, 1,5 hora por vaga na identificação dos candidatos mais qualificados e registram taxas de aceitação de InMail 66% maiores. Com a versão em português, segundo o LinkedIn, recrutadores conseguiram identificar candidatos qualificados após analisar até 90% menos perfis.
"A inteligência artificial pode ajudar a reduzir o tempo dedicado às etapas mais operacionais, mas o olhar, o contexto e o julgamento humano continuam essenciais para uma boa contratação", afirma Milton Beck, diretor geral do LinkedIn para a América Latina.
Do outro lado do balcão
A pressão não é exclusividade dos recrutadores. Entre os candidatos, 63% afirmam que buscar emprego ficou mais difícil no último ano, com o aumento da concorrência (55%) e processos seletivos mais exigentes (50%) entre os motivos citados.
Há expectativa positiva quanto à tecnologia: 60% dos entrevistados acreditam que a IA pode padronizar entrevistas e ajudar a reduzir vieses humanos nas contratações. Entre profissionais de RH, o índice sobe para 78%.
Usuária da ferramenta, a CI&T aplica o agente à camada operacional do processo. "O Hiring Assistant é utilizado para reduzir o trabalho operacional e ampliar a capacidade do time de recrutamento, permitindo que os profissionais dediquem mais tempo àquilo que exige contexto, relacionamento e julgamento humano", diz Rodrigo Gaião, head global de Talent Attraction & Employer Branding da companhia.
Os dados citados são de pesquisa conduzida pela Censuswide com 19.113 consumidores e 6.554 profissionais de RH em 13 mercados, incluindo o Brasil, entre 10 e 28 de novembro de 2025.
Informações enviadas pela assessoria de imprensa do LinkedIn.
